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一個人在人生的道路中雖然歪歪斜斜，但總會留下清晰的腳印，企業(yè)的成長亦是如此。廣州市捷控?魅視電子以一步一個腳印的實干精神深耕于音視頻行業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新和產(chǎn)品的開發(fā)，力求為用戶提供自動化的整體解決方案。公司總經(jīng)理葉偉飛表示，捷控是集技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)研發(fā)及營銷綜合實干型企業(yè)，側(cè)重的是技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新，企業(yè)在發(fā)展中把握住技術(shù)創(chuàng)新方能在實干中茁壯成長。

創(chuàng)新為源泉 以高精尖的品牌形象贏得口碑

走進捷控?魅視，各種創(chuàng)新激勵標語在潛移默化中成為員工擅于發(fā)現(xiàn)，擅于創(chuàng)新的內(nèi)在動力?！凹夹g(shù)研發(fā)對企業(yè)的發(fā)展將會起到?jīng)Q定性的作用，可能10年前不會那么突出，但是在未來會更加突出。如今，人們更加注重對產(chǎn)品的體驗。要把產(chǎn)品的功能及細節(jié)要做到極致就需要技術(shù)的創(chuàng)新。未來哪些公司掌握領(lǐng)先技術(shù)，哪家公司就會發(fā)展的更好”?！? 　　 　　葉總介紹說，捷控?魅視歷來重視對技術(shù)人才的培養(yǎng)，在人才引進中，把態(tài)度視為選用人才的標準。能夠迅速融入企業(yè)并積極投入到工作的員工，即使缺乏某些技能，但只要工作態(tài)度好，都會給足夠的時間來發(fā)展培養(yǎng)。目前，公司研發(fā)團隊具備本科以上文憑并有3年以上工作經(jīng)驗的研發(fā)人才近20余人，為企業(yè)發(fā)展積蓄了人才力量。

捷控?魅視自2006年成立以來，一直以“高品質(zhì)、精品化”的產(chǎn)品形象享譽行業(yè)內(nèi)外，在8年的時間里獲得了大量客戶的肯定和認可，加之良好的品牌形象和科學(xué)經(jīng)營決策，使捷控的產(chǎn)品銷售暢通無阻，已經(jīng)在海內(nèi)外實施了5000多個大型的成功案例，為各行各業(yè)提供了一站式的完整解決方案。出色的性能和良好的口碑，更是贏得了大型項目的青睞，矩陣、中控、會議等產(chǎn)品已經(jīng)成功運用于北京奧運會、廣州亞運會、上海世博會等國際性的大型盛會。

以人為本：營造溫馨和諧大家庭

? 　　公司一直秉承“員工第一”的經(jīng)營理念，堅持員工與企業(yè)互惠互利、榮辱共存的原則，給員工提供良好的晉升通道和關(guān)愛員工的身心發(fā)展，每年為員工提供戶外拓展活動、集體旅游活動、體育競技比賽和年終歡慶迎春等一系列活動。力求給員工營造一個工作和生活的氛圍，為他們提供一個良好的發(fā)展平臺。 ??? “對于一個員工來說是否考慮留在一個企業(yè)中，首先是待遇問題，其次是發(fā)展空間”。葉總坦言，捷控?魅視員工的待遇在行業(yè)可以說是中上水平；從企業(yè)的發(fā)展來看，為員工預(yù)留了許多空間。近年來企業(yè)的發(fā)展以及規(guī)劃是一年一小變，三年一大變，老員工體會比較深，這也我們是企業(yè)綜合實力的一個體現(xiàn)。為表彰優(yōu)秀員工，激發(fā)工作積極性，公司設(shè)有特別貢獻獎，獎品是10至20萬左右的小轎車。2013年底，公司先后評選出4名優(yōu)秀員工獲得此項獎勵，在公司上下引起不小的轟動，激發(fā)了員工立足本職作奉獻的工作熱情。  　　未來，捷控?魅視將針對員工看病難，治病貴等問題成立捷控?魅視公益基金，就企業(yè)員工直屬親屬有重大疾病，其治療費用將有捷控?魅視公益基金補貼多半部分， 盡量讓員工有歸屬感 。 　　葉總表示， 捷控?魅視以自身雄厚的科研實力、廣泛的科技交流和超前的科技產(chǎn)業(yè)意識，邁上了一條將科技成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品、用優(yōu)良技術(shù)和產(chǎn)品推動整個產(chǎn)業(yè)發(fā)展的道路，力爭在帶動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)升級、提高我國音視頻行業(yè)的技術(shù)水平、提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率方面做出重要貢獻!